Leadership circulaire
En ce début d’année 2022, pourquoi ne pas repenser à notre fonctionnement personnel, professionnel, familial et communautaire.
Nos sphères de vie sont souvent hiérarchisées, du haut de la pyramide vers la base.
Souvent un être humain à la responsabilité de nous diriger, nous partager le comment faire et nous refuser certaines décisions.
Plus la personne gravit les échelons de cette structure, plus elle est rémunérée, plus elle a de titres significatifs aux yeux des autres et plus elle décide ce que les autres peuvent faire et ce qui est interdit.
Du haut de la tour ou de la pyramide, vois-tu vraiment ce qui se passe ?
Entends-tu ce qui se dit ?
Comprends-tu la réalité de tous ?
On parle souvent de collaboration, d’authenticité, de relation égalitaire et de partage équitable.
Est-ce que notre société fonctionne vraiment ainsi ?
J’ai eu le privilège de participer à un atelier sur le leadership circulaire animé par le Chef héréditaire Dominique Rankin et Marie-Josée Tardif de l’organisme Kina8at à La Conception.
Si seulement nous avions écouté, entendu, essayé et respecté ce schème de penser.
Je vous propose un exemple concret à appliquer dans votre vie personnelle.
Au centre ou au cœur du cercle, vous choisissez vos priorités, vos valeurs, des objets sacrés, ce qui nourrit l’anneau à se soutenir, votre raison de créer cette union.
Ensuite autour de vos priorités ou vos valeurs centrales, vous y visualisez ce qui a de plus précieux, soient vos enfants, votre couple, vos amis ou vos partenaires de travail.
S’y retrouvent après les personnes qui vous accompagnent: vos proches, vos voisins, votre communauté.
Imaginez le noyau du cercle et les différentes auréoles qui se créent autour. Tous égalitaire, à collaborer, à s’entraider, à protéger ce qu’il a de plus précieux. À se tenir la main, à se regarder dans les yeux, à communiquer, à prendre le temps ensemble et surtout à se responsabiliser afin que l’association reste saine, sauve, nouée et s’épanouisse à son plein potentiel pour le bien collectif.
Et si, nous avions des pensées circulaires à la maison, au travail, dans notre communauté.
Et si on transformait nos pyramides pour former des cercles ?
Les tâches seraient mieux partagées, équitables et distribuées en fonction des forces de chacun.
Les décisions seraient discutées, considérées avant d’être entérinées.
Les aînés seraient membres actifs de nos villes, de nos municipalités et de nos communautés.
L’inclusion au cœur des décisions.
Le changement commence par soi.
Appliquer ce principe une famille à la fois.
Partager l’idée du cercle.
Revenir à ce qui était pour mieux vivre et créer ensemble. 🤍